La coerenza con il nostro impegno per gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) è per noi di Studium un elemento fondamentale della nostra visione. Ed è in quest’ottica che abbiamo ottenuto la certificazione PAS 24000, un riconoscimento del nostro lavoro e dei nostri valori, che ci onora e ci riempie di orgoglio.
Certificazione PAS 24000: lo standard per sostenibilità e responsabilità
La PAS 24000 è una certificazione che stabilisce i requisiti minimi necessari per la messa in campo di un Sistema di Gestione Sociale. Il suo scopo è fornire alle aziende una struttura per l’attuazione di politiche e processi atti ad assicurare la prevenzione del lavoro forzato e minorile, il rispetto dei diritti umani, la promozione di un ambiente di lavoro sicuro e di un salario dignitoso.
Pubblicato da BSI Standards Limited su licenza di The British Standards Institution, questo standard è in vigore dal settembre 2022 e si applica a qualsiasi organizzazione, a prescindere da settore, tipologia, dimensioni e così via. La sua adozione è volontaria, e prevede la messa in campo di meccanismi virtuosi per la valorizzazione dei lavoratori e di una politica sociale aziendale.
Cos’è un Sistema di Gestione Sociale (SMS)
Un Sistema di Gestione Sociale (anche noto con l’acronimo SMS, dall’inglese social management system) è un quadro strutturato che le organizzazioni possono utilizzare per identificare, valutare e gestire rischi, impatti e performance che riguardano il diritto del lavoro, i diritti umani, le pratiche etiche, la sicurezza dei lavoratori. Lo scopo è quello di migliorare il benessere dei lavoratori e la sostenibilità ambientale e sociale dell’impresa.
Gli undici obiettivi dello standard PAS 24000
La certificazione PAS 24000 riconosce il raggiungimento da parte di Studium di undici obiettivi di responsabilità sociale, sicurezza e ambiente:
- Rispetto dei diritti umani: tutte le persone devono essere trattate con dignità, equità e rispetto.
- Divieto di lavoro forzato: non è ammessa alcuna forma di lavoro obbligato, coercizione o minaccia.
- Tutela dal lavoro minorile: sono vietate mansioni non consentite o inappropriate per i minori.
- Libertà di associazione: ogni lavoratore è libero di aderire a organizzazioni sindacali o rappresentanze, se lo desidera.
- Parità di trattamento e non discriminazione: nessuna discriminazione basata su genere, etnia, età, religione, opinioni, disabilità, orientamento sessuale o altri fattori personali.
- Salute e sicurezza sul lavoro: l’ambiente di lavoro deve essere sicuro, con misure preventive adeguate e condizioni che proteggano la salute di tutti.
- Sicurezza degli edifici e delle strutture: gli spazi aziendali devono essere idonei e non presentare rischi strutturali.
- Condizioni di lavoro eque, inclusi orari e contratti: i rapporti di lavoro devono essere chiari, trasparenti e conformi alla normativa; gli orari devono rispettare limiti e buone pratiche.
- Meccanismi di segnalazione e reclamo: sono disponibili canali riservati per segnalare comportamenti scorretti, violazioni dei diritti o situazioni non conformi. Le segnalazioni sono gestite con riservatezza e senza ritorsioni.
- Etica e integrità aziendale: l’azienda promuove comportamenti etici in tutte le attività e decisioni.
- Retribuzione equa e salario dignitoso: le condizioni retributive devono essere corrette e, quando possibile, orientate a garantire un livello di vita dignitoso per il lavoratore e la sua famiglia.
La PAS 24000 per noi è una conferma di un percorso che mette al centro il nostro team, che è il vero protagonista del nostro lavoro.
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